Il momento dopo la fine del congedo di maternità? un punto di estremo cambiamento nella vita di mamma e bambino. il allattamento al seno esclusivo? fondamentale a? almeno il 6? più vita Quindi, come fare se la licenza finisce e l'allattamento al seno no?

Cosa? l'allattamento al seno autorizzato - Circa la legge

un il diritto del lavoro è stato creato per garantire i benefici dell'allattamento al seno e soprattutto da chi? allattato al seno. Secondo la legge CLT art. 396 afferma che ogni madre dovrebbe avere due periodi di 30 minuti ciascuno per allattare il bambino. a? che ha completato sei mesi di vita.

Come nella maggior parte dei casi questo intervallo di allattamento al seno non lo fa? possibile a causa della logistica, l'azienda finisce per rinunciare un'ora prima del giorno o consentendole di venire in un'ora più tardi per adempiere a questo diritto e a? c'è una riduzione della giornata lavorativa per la licenza di allattare al seno se è soddisfatta.

Di? M, h? ancora un punto curioso che è diventato un polimero in un certo senso. Questi periodi teoricamente vincolati di 30 minuti lo farebbero 15 giorni di calendario aggiuntivi di licenza maternità per la mamma. Molte persone implorerebbero questo periodo extra nella licenza giusta? Alcune aziende hanno adottato questo modulo, danno alla cameriera altre due settimane per rimanere a casa e rispettare la legge.

Le aziende sono obbligate ad offrire 15 giorni in più?

Ma cosa sanno pochi? che le aziende nel loro complesso non sono obbligate a concedere quei 15 giorni in più per l'allattamento al seno. Tranne i casi in cui il bambino devi essere ricoverato in ospedale e tutto con la prova di un certificato. Va detto che accettando questo posizione del datore di lavoro della donna.

Chi paga la licenza per l'allattamento al seno?

da la società non ha un rimborso SUS per quei 15 giorni dell'allattamento al seno. Di solito la donna riceve un aiuto durante la licenza, quella che viene rimborsata alla compagnia. J? nelle licenze dell'allattamento al seno quei 15 giorni non vengono rimborsati e la compagnia ha i costi.

Chi è autorizzato ad allattare??

Ogni individuo ha il diritto di allattare al seno, sia esso lavoratore dipendente o autonomo. La differenza è che l'azienda autonoma gestisce tutte le procedure direttamente con il SUS mentre il dipendente ha il supporto dell'azienda. La parte più bella della legge è i genitori adottivi hanno anche il diritto di lasciare l'allattamento!Ogni donna che ha partorito o adottato può prendere un congedo di maternità con due periodi di 30 minuti ciascuno, tranne nei casi in cui l'azienda con più di 30 dipendenti ha un asilo nido o un asilo nido dare un supporto migliore? donna e suo figlio.

società Cidad?

H? aziende che supportano ulteriormente le licenze di allattamento al seno, esiste un programma in cui, in cambio di benefici per i dipendenti, riceve un rimborso fiscale. Il programma si chiama "Empresa Cidad ??", ma per la società a beneficio del domanda di estensione del congedo di maternità così come l'autorizzazione dell'allattamento al seno per l'azienda. Vedi di più sull'argomento sul sito web delle entrate federali.

Proteggi i tuoi diritti e i diritti del tuo bambino?. La concessione di licenze per l'allattamento al seno? giusto di tutto! Hai del latte in eccesso? Conosci qualche mamma che allatta? Donare o incoraggiare la donazione di latte materno, collaborare con i neonati di Doe Frascos de Campaign!

Vedi anche: Come aumentare il latte materno - Inizio dell'allattamento al seno

Foto: Daniel Peinado