Soprattutto per le mamme che per la prima volta, il congedo di maternità è un argomento che solleva molte domande e può sembrare complicato. Il congedo di maternità, o la maternità, è un diritto acquisito delle donne ed è richiesto dalla legge, in modo che la madre si abitui a un nuovo ritmo di vita, recuperi dal parto e presti l'attenzione necessaria al bambino che ha finito nascere: un essere totalmente dipendente da te in questo momento.

Chi ha diritto al congedo di maternità?

Tutte le donne brasiliane che contribuiscono alla sicurezza sociale, l'INSS, o che hanno già contribuito e sono disoccupati, hanno diritto al congedo di maternità. È un vantaggio che garantisce alle donne l'equivalente del loro salario fisso o di almeno un salario minimo durante il periodo in cui sono separate dalla maternità: almeno 4 mesi.

Tuttavia, per acquisire il vantaggio è necessario inserirsi in alcune regole, come il periodo di grazia, il numero minimo di mesi di contribuzione, di 10 mesi e seguire le procedure in base a ciascun caso, dettagliate di seguito.

Chi è autorizzato congedo di maternità di 6 mesi?

La licenza di 6 mesi o 180 giorni di calendario valido per i dipendenti pubblici federali e la maggior parte degli stati e comuni, e dipendenti di aziende aderenti al Programma Citizen Company. Questo programma incoraggia l'estensione del congedo di maternità per altri 60 giorni, oltre ai 120 iniziali, grazie all'incentivo fiscale che l'azienda guadagna. Alcuni sindacati cercano anche di negoziare l'espansione con le aziende dei loro settori. Questo diritto è stato conquistato rispecchiato nelle leggi di altri paesi.

Scopri come funziona il programma Citizen Company e le sue procedure:

  • Il dipendente della società è che dovrebbe presentare la richiesta di proroga del congedo di maternità, fino al primo mese dopo il parto o dopo la data in cui ha avuto la custodia del figlio adottivo.
  • L'azienda deve avere il suo dichiarazione per il profitto effettivo registrato sul sito web del Federal Revenue Service. Circa 150 mila aziende brasiliane hanno già questo registro. Cerca queste informazioni nel dipartimento Risorse umane (Risorse umane) del tuo datore di lavoro..
  • Se la tua azienda vuole dichiarare un profitto reale, l'HR accederà al sito web dell'IRS con il codice di accesso della società madre e prolungherà il congedo di maternità. Quindi, il valore del tuo stipendio sarà scontato dall'imposta sul reddito delle società.

Chi paga l'INSS ha diritto al congedo di maternità?

Entrambi i posti di lavoro con un portafoglio obbligazionario CLT formale, nonché le singole microimprese e freelance temporanee o in outsourcing dovrebbero contribuire alla sicurezza sociale - INSS, e quindi, sono all'interno della legge sul congedo di maternità. Nel caso della madre autonome o che svolge attività domestiche, la domanda di licenza deve essere presentata direttamente al piano pensionistico, da 28 giorni prima della consegna: può essere programmato dal sito e quindi la madre assiste l'agenzia locale con i documenti originali o invia copie certificate dall'ufficio postale. Non mancano 10 mesi per l'autonomo.

Come ottenere un congedo di maternità quando sei disoccupato

Madri disoccupate può anche avere diritto al congedo di maternità, se l'ultimo contributo all'INSS è avvenuto fino a 1 anno prima della nascita. Oppure, per coloro che hanno lavorato e contribuito per più di 10 anni, con l'ultimo contributo fino a 24 mesi prima della consegna.

È una protezione sociale che può essere estesa fino a 12 mesi dopo il congedo se la madre lo dimostra ancora disoccupato. Il valore del salario è in base alla categoria del contributo, in base al salario minimo.

La donna incinta che perde il bambino ha diritto al congedo di maternità?

Donne che hanno avuto l'aborto spontaneo ha diritto al congedo di maternità, con il certificato medico che prova la situazione. In aborti fino a ventitre settimane di gestazione, la licenza è due settimane. Dalla 23a settimana di gestazione, quando la perdita è considerata una nascita, la licenza è quella normale di 120 giorni, potendo essere estesa a quella di 180; o che hanno avuto figli nati morti o che sono nati morti.

Quando il bambino è nato morto, la donna ha il diritto al congedo di maternità?

Donne che hanno un parto morto, cioè che è nato morto dopo la 23a settimana di gestazione, può e dovrebbe anche entrare nel congedo di maternità. La regola che si applica è la regola generale: 120 o 180 giorni di ferie.

Chi adotta il diritto al congedo di maternità?

Alle madri e ai padri che hanno adottato i loro figli è assicurato anche il congedo di maternità., contato dal momento della custodia. La persona che vince la custodia giudiziaria per scopi di adozione cade nello stesso caso.

Il tempo di ferie dipende dall'età del bambino adottato - per i bambini di età inferiore a un anno, la licenza è normale, di 120 o 180 giorni. Per i bambini fino a quattro anni, la licenza è di soli 60 giorni. E con il figlio di più di otto anni, il tempo assicurato di stipendio è di 30 giorni. Un'altra informazione è che il tempo della licenza non viene moltiplicato in funzione dell'adozione di più bambini contemporaneamente.

La licenza di adozione non è uno stipendio "maternità", ma uno stipendio "familiare", vale a dire, può essere utilizzato solo da una delle persone della coppia, o dalla singola persona che hai adottato. In una situazione in cui il padre vince la licenza, ad esempio, la madre dello stesso figlio adottivo non può andare in congedo.

Posso essere inviato anche se poco dopo il congedo di maternità?

Mamma incinta e nuova avere il diritto alla stabilità gestazionale, dall'inizio della gravidanza a cinque mesi dopo il parto e non può essere dimesso senza giusta causa. Solo se la licenza è di 6 mesi o se è modificata con le ferie, il lavoratore può essere licenziato al ritorno dal lavoro, poiché ha già superato i cinque mesi di stabilità. In caso di licenziamento per giusta causa, il congedo di maternità del periodo di ferie sarà pagato dal governo e non dalla compagnia.

La compagnia che licenzia la donna incinta o con un neonato senza essere per giusta causa, deve pagare un risarcimento per i diritti del lavoro e tutte le retribuzioni il periodo di ferie a cui ha diritto.

Chi paga il congedo di maternità?

Salari dei dipendenti licenziati con un contratto formale sono pagati dalla compagnia e poi l'INSS trasferisce il valore alla stessa azienda. Nel caso dell'estensione di 60 giorni delle società che aderiscono al programma Citizen Company, il valore totale dei sei stipendi viene detratto dall'imposta sul reddito dell'azienda.

Come entrare nel congedo di maternità?

L'applicazione di licenza deve essere fatto in compagnia, nel caso di dipendenti donne firmati, o direttamente nella sicurezza sociale, per i server, autonomi, disoccupati e altri. Le richieste effettuate direttamente possono essere programmate dal sito Web di Social Security, con il numero PIS / PASEP della donna (reperibile nella cartella di lavoro o nel registro Entrate), i dati e i dati del datore di lavoro. Quindi si presenta presso l'agenzia locale con i documenti originali o invia le copie autenticate dall'ufficio postale.

Un certificato medico è richiesto quando l'ordine è prima della consegna, e il certificato di nascita del bambino, quando è dopo. In caso di custodia giudiziaria, il documento richiesto è il termine di custodia con l'osservazione che il suo scopo è l'adozione e, nel caso di bambini adottati, è richiesto un certificato di nascita di un nuovo bambino.

Quando posso prendere un congedo di maternità??

Di solito la donna sceglie quando vuole fare la richiesta, ed è possibile da 28 giorni prima della consegna, meno i disoccupati, che hanno solo il diritto dopo la nascita.

Congedo di maternità in un college: come funziona

Gli studenti che contribuiscono mensilmente all'INSS per un posto di lavoro o che valgono volontariamente almeno un salario minimo hanno diritto anche se sono al college. Quindi, donne incinte che sono in regola con il piano pensionistico per almeno 10 mesi, può chiedere un congedo di maternità. Dovrebbero essere consapevoli che l'importo che sarà ricevuto ogni mese di ferie sarà lo stipendio di riferimento del contributo.

Come segnalare il congedo di maternità al SEFIP?

La raccolta delle FGTS, informata nel sistema SEFIP del datore di lavoro o autonomo, è normale durante il periodo di congedo di maternità, come se la donna lavorasse e ricevesse il suo stipendio con gli sconti. Per il micro-imprenditore che riempie il proprio SEFIP, le istruzioni sono:

  • Nel periodo di ferie, inserire il codice di occorrenza "05" sulla schermata di registrazione;
  • Nel campo "Contributo scontato degli assicurati", inserire l'importo attualizzato dal contribuente relativo ai giorni lavorati e 0 ("zero") nei mesi in cui il pagamento è stato effettuato per intero dall'INSS;
  • In altri campi, basta seguire le linee guida nel manuale GFIP / SEFIP
  • I campi "Detrazioni - Retribuzione-maternità e tredicesima stipendio-maternità" dovrebbero essere compilati solo dalle società, perché nel caso del lavoratore autonomo, l'INSS non effettua un rimborso, poiché la sua licenza è stata pagata solo dall'INSS.

Come calcolare il congedo di maternità

I salari di maternità sono calcolati secondo la categoria professionale della donna, già registrata nell'INSS. Chi è un lavoratore domestico o CLT continua a ricevere lo stesso stipendio, mentre i contribuenti autonomi ricevono quello che fa riferimento alla categoria del loro contributo, essendo un salario minimo la base. Chiunque abbia più di un rapporto di lavoro ha diritto a ricevere la licenza per ciascuno dei posti di lavoro.

Come calcolare il tempo di congedo per maternità

Il periodo di congedo di maternità è, almeno 120 giorni, che significa 4 mesi di corsa. E il periodo massimo di ferie e 180 giorni, i 6 mesi a cui i dipendenti e dipendenti delle società del Programma Citizen Company hanno diretto. Solo in caso di aborto o di adozione di bambini di età superiore a 1 anno, il periodo di ferie è più breve.

Quando la madre si ammala o ha complicazioni dopo il parto, può prolungare il riposo dopo il congedo entro 15 giorni, mostrando il certificato medico. Questo periodo viene pagato come malattia, dalla società stessa o, dopo 15 giorni, dall'INSS, inserendo una nuova domanda.

Chi è concesso in licenza La maternità riceve il tredicesimo?

La maternità lascia la madre ha diritto al tredicesimo stipendio e se ne va, come ogni normale lavoratore. La legge dice che questo periodo è valido a tutti gli effetti, come se funzionasse normalmente, a differenza di altri tipi di ferie.