Al giorno d'oggi, difficilmente troviamo donne che non lavorano fuori e l'obiettivo principale non è la vita professionale, ma quando la maternità bussa alla porta e la gravidanza accade, arrivano le preoccupazioni e le paure di come sarà. Quindi chiariremo l'argomento congedo di maternità e stabilità, in modo che le mamme comprendano di più sui loro diritti e può rimanere calmo durante questo periodo.

Chi ha diritto al congedo di maternità?

Il congedo di maternità è un diritto che ogni donna che lavora contribuendo all'INSS durante la gravidanza indipendentemente dal tipo di servizio e dalla forma.

La donna avrà diritto a questa licenza e stabilità se è iscritta nel portfolio, se fa un lavoro temporaneo, fornisce un servizio temporaneo e lavora anche autonomamente, purché sia ​​un contribuente.

Alcune donne che non lavorano fuori casa e rinunciano alla loro vita professionale rimangono a casa con i loro figli, ma hanno la preoccupazione di pagare la sicurezza sociale per il futuro, hanno anche il diritto al congedo di maternità, ovviamente c'è un tempo di contribuzione minimo avere quel diritto.

Devi contribuire almeno 10 mesi su base mensile e riceverai sulla retribuzione di riferimento che paghi, ad esempio se paghi sotto il salario minimo, riceverai dal congedo di maternità l'importo del salario minimo.

Qual è l'importo da ricevere?

In generale, l'importo da pagare per il congedo di maternità è pari al salario mensile della madre, registrato nel registro o se è un lavoratore domestico, ha anche diritto allo stipendio pieno. Il periodo di ricezione è equivalente al tempo di sospensione, che si verifica nel minimo quattro mesi e può raggiungere la durata massima di sei mesi.

Il periodo di congedo dipenderà dall'area in cui lavori, poiché questo periodo di congedo di maternità non è stato ancora approvato per tutte le categorie professionali, pertanto il settore delle risorse umane dovrebbe essere consultato per controllare il termine della tua categoria.

Chi paga il congedo di maternità?

Nel caso di donne registrate nel portafoglio, la società appaltante deve pagare l'intero ammontare del salario al dipendente, che riceverà il trasferimento o il rimborso dell'INSS. Nel caso di donne autonome, il la domanda di congedo di maternità deve essere presentata direttamente alla sicurezza sociale.

La sicurezza sociale che sarà responsabile per il pagamento di queste retribuzioni. Nel caso in cui la donna abbia due legami di lavoro, riceverà il beneficio del congedo di maternità da ciascuno di essi.

Quando iniziare a ottenere il congedo di maternità

Il congedo di maternità inizia ad essere ricevuto dopo l'ingresso nel congedo di maternità, e ciò avverrà solo quando lo vorrà o per necessità e problemi di salute.

La futura madre può richiedere la rimozione fino a 28 giorni prima della consegna o dalla nascita del bambino, che è più richiesto dal fatto che la mamma ha ancora più tempo con il bambino dopo la nascita.

Per poter iniziare il congedo di maternità, devi presentare il certificato medico o, in caso di rimozione dopo la consegna, presentare il certificato di nascita del bambino insieme alla scheda di lavoro con la carta PIS.

Licenza di Adozione per maternità

In caso di adozione, la madre ha anche i suoi diritti normalmente garantiti, ricevendo il congedo di maternità nel periodo di 120 giorni consecutivi e con il congedo garantito dall'INSS, è solo per cercare la sicurezza sociale della sua città con i documenti dell'adozione.

Congedo di maternità Stillbirth per bebè

Un altro fatto che non tutte le donne conoscono riguarda il congedo di maternità nel caso di un parto nasale. La corte stabilisce che per i bambini che sono morti dopo la ventesima settimana di gravidanza nel grembo materno o nel parto prematuro, la madre avrà diritto a un congedo di maternità, il che aiuterebbe il recupero emotivo e psicologico della madre.

Congedo di paternità

Ricordando che il ha anche il diritto al congedo di paternità., anche se il periodo non è più utile, è utile che il padre assista la madre in ciò di cui ha bisogno, specialmente dopo che il bambino è nato.

Il periodo di ferie è di cinque giorni di calendario dalla data di nascita del bambino ed è valido solo per i dipendenti registrati nel portfolio.

Stabilità della madre

La stabilità del congedo di maternità, la madre può essere licenziata solo dopo cinque mesi dalla nascita del suo bambino, a seconda della scadenza per la tua categoria professionale.

La stabilità inizia dal momento in cui la donna annuncia la gravidanza e può essere rimossa dall'azienda solo per giusta causa, altrimenti se l'azienda vuole licenziare il dipendente dovrebbe pagare non solo gli stipendi per ogni gravidanza e il periodo di lontananza, come tutti gli altri tuoi diritti di lavoro.

Oggi è in discussione una speciale proposta di legge per la prima infanzia, uno dei punti da discutere riguarda il periodo di congedo di maternità per mamma e papà.

Il fuoco è ottenere un congedo di maternità nel periodo di 1 anno per le donne e 1 mese per i papà, ora è sufficiente per noi girarci per essere approvati, poiché sappiamo tutti quanto sia importante la presenza della madre, specialmente nel primo anno di vita del bambino.

Vedi anche: Licensing Breastfeeding - Diritti di mamma e bambino

Foto: cibo per bambini Sanutri