La vecchia idea che il padre non abbia un ruolo importante nei primi momenti del figlio appena nato è già superata. Il padre non dovrebbe interpretare solo questo ruolo è estremamente importante per il bambino sentire la presenza del padre, oltre al supporto necessario che la madre ha bisogno in questi primi momenti. Per questo, il congedo di paternità si è adattato sempre di più ai giorni attuali e alle condizioni delle coppie.

A proposito del congedo di maternità

Il congedo di maternità è già un risultato più vecchio e le mamme possono trascorrere del tempo con i loro figli per prendersi cura di e godere di ogni scoperta dei loro primi mesi di vita. Il congedo di maternità dura per minimo quattro mesi o 120 giorni con un massimo di sei mesi o 180 giorni di calendario. Questo periodo è indubbiamente essenziale per il bambino e logicamente anche per la madre.

Ma non dobbiamo dimenticare il papale, che sono sempre di più anche i diritti da seguire i primi momenti del neonato, con il congedo di paternità.

La differenza è che il termine dato ai genitori è ancora estremamente iniquo rispetto a quello del congedo di maternità. Nonostante i progressi, c'è ancora molto da migliorare nella CLT per quanto riguarda la Licenza di Paternità. Rimani dentro:

Quanti giorni ha il padre nel congedo di paternità?

Voler godere i primi momenti del bambino da vicino non è esclusivo per le mamme gufo. I genitori lo sono sempre più partecipativo e coinvolto con la cura dei bambini, e non puoi lamentarti. Dopotutto, in queste ore ciò di cui la madre ha più bisogno è il supporto e l'aiuto per svolgere una serie di nuovi compiti.

Le prime settimane con il bambino sono molto gratificanti e piene di felicità sia per la madre che per il padre. Tutto nuovo, con incredibili scoperte e naturalmente anche i genitori vogliono godersi questo momento senza preoccuparsi del lavoro. Il desiderio è solo rimani con la tua famiglia e il tuo nuovo membro.

Modifica della legge sul congedo di paternità

L'8 marzo 2016 è stata apportata una modifica alla legge che prevedeva cinque giorni consecutivi di congedo di paternità. Ora il CLT si aspetta di prendere 20 giorni, ma ancora solo per le aziende che fanno parte del programma federale "Citizen Company", in tutti gli altri casi la licenza rimane per 5 giorni. Questa nuova scadenza non è ancora un obbligo, e non vi è alcuna punizione per quelle società che non hanno aderito al programma.

Adozione e unione omoaffettiva

Il congedo di paternità viene conteggiato dal primo giorno lavorativo della data di nascita del bambino, tenendo conto della giornata lavorativa della giornata lavorativa di ogni bambino. In caso di adozione e unione omoaffettiva, sia uomini che donne, quattro mesi di ferie.

In molti paesi il congedo di paternità prevede più giorni di congedo, garantendo il diritto dei papà a vivere anche più a lungo accanto al neonato. Consulta l'elenco di alcuni Paesi con la Licenza di genitorialità più alta:

  • Corea del Sud: 52,6 settimane
  • Giappone: 52 settimane
  • Francia: 28 settimane
  • Lussemburgo: 26,4 settimane
  • Paesi Bassi: 26,4 settimane
  • Portogallo: 21,3 settimane  Belgio: 19,3 settimane
  • Norvegia: 14 settimane
  • Islanda: 13 settimane
  • Svezia: 10 settimane

Congedo di paternità per i dipendenti CLT

Parliamo un po 'del congedo di paternità previsto dal CLT e conosciamo i diritti del papale davanti alla legge. Il primo decreto relativo al congedo di paternità è piuttosto antico, dal 1967 e iniziato con solo 1 giorno lavorativo essere successivamente cambiato in 5 giorni.

Cosa dovrebbe fare il dipendente

La legge prevede che durante il periodo di congedo di paternità, il dipendente riceva il salario per intero, anche i giorni in cui stanno via. Lo è obbligo del genitore di comunicare la società di nascita del bambino per registrare i giorni di assenza e, naturalmente, non puoi semplicemente non frequentare il lavoro o persino dare preavviso solo alla fine di questo periodo.

Se il bambino nasce durante il periodo di vacanza del padre, non avrà il diritto di partire per 5 giorni pagati al suo ritorno al lavoro, poiché la legge fornisce questo diritto solo per accompagnare i primi momenti con il bambino e aiutare il madre.

Congedo di paternità - Genitori adottati

La legge prevede diversi termini per il congedo di paternità dei genitori adottivi. In questa situazione, i genitori adottivi può richiedere fino a 120 giorni di ferie e persino i salari di maternità se la madre adottiva non è un contribuente.

Un altro punto è che la data di nascita, in caso di adozione è considerata il giorno della concessione della custodia, contando da lì i giorni del congedo. I vantaggi del mantenimento del pagamento non scontato sono applicati allo stesso modo del CLT per i genitori biologici.

Il consiglio è di saperne di più sul programma federale "Citizen Company" e capire come la tua azienda può partecipare. Con meno o più giorni, l'importante è che tu, papà, puoi divertirti e partecipare a ogni momento affascinante accanto al tuo bambino e mamma, che ha bisogno di molto supporto e supporto in questo momento davvero speciale.
Vedi anche: e quando finisce la licenza? Torna a lavorare da mamma
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