E quale mamma che lavora non vorrebbe un lungo congedo di maternità e chi rispetta il tempo della sua bambina e anche il suo tempo? Sebbene i diritti della donna incinta e della madre siano un po 'migliori di quelli che erano in passato, la separazione è ancora molto presto e doloroso per madre e bambino.

Sono solo 120 giorni liberi dal lavoro sufficienti per una relazione così forte e intensa come quella di mamma e bambino? I diritti della madre e la madre sono la priorità del progetto scusa che il creatore Bia Smith di questo mega documentario si traduce in conti reali, il dolore della separazione post-partum e la fine del congedo di maternità e anche una visione dei diritti della donna in stato di gravidanza da rispettare dalle aziende.

Attualmente in Brasile il congedo di maternità è di 120 giorni per le aziende private e di 180 giorni per alcune donne impiegate dal governo e che contribuiscono all'INSS mensile.

L'importo percepito durante il congedo di maternità è un diritto della madre incinta e neonata ed equivale a un salario minimo durante tutto il periodo di lontananza. Ma i diritti della donna incinta in congedo di maternità vanno ben al di là del beneficio ricevuto, che pesa molto sulla decisione di tornare al lavoro e anche nel tempo di separazione madre e bambino dopo il parto e anche sui diritti della donna incinta nell'ambiente di lavoro ancor prima che il bambino nasca.

I diritti non sono solo per le madri, attualmente i genitori hanno diritto al congedo di paternità, tuttavia questa volta è molto più breve del tempo della madre per stare con il bambino, sono solo 5 giorni di rimozione di lavoro per legge. Una legge emanata prevede 30 giorni di congedo per il padre, se questo accadrà sarà davvero molto buono sul lato affettivo e familiare del problema.

Come potrebbero le aziende e le leggi aiutare questa volta a tornare al lavoro? qual è la visione che il Progetto Licenziato ha in relazione a tutte queste domande e come assistere a questo scopo? Ho parlato con Bia Siqueira, creatore del documentario Con licenza e sulle questioni dei diritti delle donne e partire in Brasile, vedi:


Changing Pannolini: Bia, come è nata l'idea di un documentario sul congedo di maternità?

Bia: Molto prima che nascesse il mio primo figlio, forse il mio istinto mi avrebbe fatto prestare molta attenzione alle donne che avevano bambini intorno a me. Via molti di loro selvaggiamente dedicato al lavoro, che si svolge in un migliaio di soddisfare tutte le esigenze: arriva in tempo sul posto di lavoro, la gestione del giorno per giorno il figlio a distanza, produrre, prendere per il medico, e anche una donna, una volta in quando.

Ho sempre cercato di evitare il giudizio. Ho appena guardato e ho pensato, "qualcosa sembra molto sbilanciata ... Quando arriva il mio tempo voglio avere almeno opzioni". Da allora, ho imbardata mia vita professionale a qualcosa che mi avrebbe dato una maggiore flessibilità. So che molte donne non hanno questa scelta. Naturale ...

L'essere umano diventa molto più sensibile a qualsiasi soggetto dopo averlo vissuto sulla pelle. Ed è proprio la gravidanza e la nascita del bambino a far sì che molte donne ripensino a tutto, rivedano le priorità e le visioni del mondo.

Ho deciso di trasformare il mio primo sentimento in qualcosa di più grande, qualcosa che potesse davvero far riflettere e riflettere, e quindi renderlo una discussione sociale su larga scala. A nome loro, per il bene dei loro figli, e per il bene di quella società a cui mi riferivo prima: la società come un puzzle completo.

È importante sottolineare che il film non riguarda solo il congedo di maternità, ma poiché il nome è concesso in licenza, è naturale che le persone facciano questa associazione. Tratteremo 4 argomenti principali: gravidanza nell'ambiente di lavoro, congedo di maternità, congedo di paternità e ritorno al lavoro. Tutto ciò è stato chiarito dalla rete di supporto.

Cambiando pannolini: quali sono le maggiori difficoltà rilevate per un tranquillo ritorno della madre a lavorare, naturalmente, al di là dello stato emotivo e del legame madre-bambino attraverso il documentario?

Bia: Da quello che ho sentito, davvero l'emozione è la più difficile ... Perché è lui che influenza tutto il resto. In termini pratici, la difficoltà spesso inizia nel timore di perdere il lavoro dopo la fine del periodo di stabilità. Questo succede molto ... niente oggi dà garanzie alla donna (dopo il periodo di stabilità previsto dalla legge)

Poi viene il mantenimento dell'allattamento al seno, che è anche abbastanza difficile, per diverse ragioni che la stragrande maggioranza delle persone non riesce a immaginare. In primo luogo: la madre deve essere molto, molto volenterosa e disponibile! Perché portare il latte a magazzino non è semplice. Richiede tempo, cura, calma e supporto.

Perché il tempo in cui prendi il latte è lo stesso di quando verrai allattato al seno ... Spesso ti trovi nel bel mezzo di un incontro e il tuo seno fa molto male perché è pieno di latte. Inoltre, è necessario avere dove fare la scorta al lavoro, e molte aziende non offrono questo. Quindi devi fare il tuo frigorifero. Ho amici che hanno preso il polistirolo e hanno preso il latte in bagno, un ambiente poco igienico.

Una madre può al massimo allattare al seno la mattina prima di uscire e di notte quando ritorna, ma molti, molti non la prendono neanche perché il tempo necessario per andare al lavoro non gli permette di farlo.

L'altra enorme difficoltà è la mancanza di comprensione dei colleghi di lavoro. Ho sentito parlare di donne che parlano alle madri che tornano: "Perché non dai subito la bottiglia? Ih ragazza ha già stanchi e ci si abitua alla routine. "E 'triste che la gente non supportano il link ...

Cambiando pannolini: E sul lato emotivo, superare questo momento è una delle più grandi sfide per la donna, come affrontare questo momento nel suo parere?

Bia: Secondo la mia (umile) opinione, ogni donna deve essere in grado di sentire ciò che vuole ... E sì, affrontare quello che deve affrontare per questo, perché spesso il più grande nemico è la società, che accusa che la donna è una fortezza in un momento di così fragile Conosco casi in cui la donna ha parlato con il capo, il capo del capo, ed è riuscita ad avere un rilassamento del programma, ad esempio. Ma tutto è sempre passaparola, fiducia, perché formalmente la legge non consente che ciò avvenga. E ci sono casi rari in cui tutto funziona, perché anche in quei casi, in cui viene stipulato un accordo informale, un certo imbarazzo con la squadra finisce per accadere. Ancora: le persone non sono consapevoli di questo momento, dell'importanza di esso, anche quello ha già un figlio.

Cambiare i pannolini: quali sono i maggiori benefici del congedo di maternità in Brasile rispetto ad altri paesi? Lascia qualcosa a desiderare?

Bia: Il Brasile non è male in termini di tempo di maternità / retribuzione, se lo confrontiamo con altri paesi. Ad esempio, gli Stati Uniti e l'Australia non offrono permessi retribuiti, altri paesi che offrono pochissimo tempo di licenza. Dobbiamo anche rivedere la questione della stabilità delle donne, perché spesso ciò che vediamo è la donna che ritorna e viene licenziata poco dopo il periodo di stabilità previsto dalla legge (dalla conferma della gravidanza fino a 5 mesi dopo la consegna).

Importante quanto la donna, è il padre, che oggi ha solo 5 giorni di durata, cioè, possiamo chiamare la situazione patetica. Il padre deve essere più a suo agio, aiutare e sostenere questa nuova madre e adattarsi alla sua nuova vita paterna.

Cambiare pannolini: Secondo te, le aziende hanno capito meglio la situazione della maternità in questi giorni? Nonostante tutti i "benefici" emersi negli ultimi tempi, ciò che è più necessario non è ancora stato implementato?

Bia: In generale, si. Ma ci sono ancora pochissime politiche e azioni a favore della famiglia. Il cambiamento è lento e ogni cambiamento importante richiede un grande sforzo. A mio parere, ciò che manca di più nella pratica è un congedo più elevato per il padre e una diminuzione del carico di lavoro della madre che ritorna al lavoro. Penso che 6 ore al giorno per 6 mesi sarebbe già un importante passo avanti qui.

Il mondo ideale è arrivare a un modello di congedo parentale, in cui madre e padre possono scegliere chi resterà per quanto tempo con il bambino. In alcuni paesi in cui il modello è questo, la donna deve prendere un minimo di X giorni, obbligatoriamente, e poi lei e l'uomo decidono. È il più bello, secondo me.

Cambiando pannolini: penso che ci sia una mancanza di aiuto per coloro che lavorano come libero professionista, il che potrebbe essere fatto in tal senso nel loro parere?

Bia: Non ho ancora raggiunto questo punto ... ci stiamo concentrando sul rapporto di lavoro formale. Ma sappiamo che molte persone sono autonome e penso che chiunque abbia scelto questa strada, deve soppesare il peso e il bonus di tutto. Nello stesso tempo in cui l'autonomo ha più controllo del proprio tempo, ha bisogno di pensare a momenti di "crisi", come la nascita di un bambino, che richiederà una sua riserva finanziaria, senza dubbio. In questo caso la pianificazione è fondamentale.

Cambiare pannolini: per quanto riguarda il padre, cosa è stato fatto per il congedo parentale? I 5 giorni possono essere prolungati, c'è qualche legge mentre è alla destra del padre in questo importante momento di coppia?

Bia: Oggi c'è una fattura per estendere la licenza a 15 giorni. Non molto tempo fa abbiamo visto uno studio legale che ha esteso la licenza per 30 giorni ed è stata una super notizia! Abbiamo bisogno di questo! Altri esempi Conosco un'azienda che dà tre mesi al nuovo papale, è grandioso! Solo chi ha avuto figli conosce l'importanza della presenza del padre in quel momento ...

Cambiando pannolini: i pro ei contro del congedo di maternità in Brasile secondo il documentario.

Bia: Senza dubbio abbiamo più pro che contro, quando parliamo di delicatezza per la maternità. Abbiamo un modo molto aperto con il programma di Corporate Citizen, che prevede 6 mesi di licenza, ma è ancora limitato perché solo le aziende del sistema del profitto reale possono aderire. Ed è ancora spontaneo, cioè dipende dalla compagnia che vuole. Ma questa è solo una vittoria! Dobbiamo lottare per i 6 mesi sono richiesti per tutti, dopo tutto, chi dice amamentarmos esclusivamente fino a 6 mesi almeno, così come farlo?

È importante sottolineare che la questione del film non è solo la madre, né il congedo di maternità da solo. Lo scenario coinvolge più pezzi, è una macchina che funziona, ha bisogno di essere con tutti i pezzi ben regolati, e inizia nella gestazione. Molte donne incinte soffrono molto sul posto di lavoro, e NIENTE è fatto al riguardo.

Poi arriva il congedo di paternità, che è importante quanto il congedo di maternità a mio avviso, dato che devi ancora vincere grandi battaglie. Poi torna al lavoro, dove la donna non ha alcuna garanzia che non perderà il lavoro e dovrà comunque tornare senza poter avere un tempo di transizione. Abbiamo molto lavoro da fare!

Bia Siqueira, 33 anni

Nata e cresciuta in una famiglia di musicisti, si è laureata e ha iniziato la sua carriera in Architettura. Insoddisfatto, ha deciso di investire in una vena più commerciale e andò alla sua seconda laurea: Amministrazione e Marketing.E dopo aver lavorato in grandi aziende come la Coca Cola e Red Bull, ha scoperto la sua vocazione e ha optato per la felicità, per dedicarsi esclusivamente nel 2008 al suo massimo progetto: l'umpraum. L'ombrello era nato durante il college quando un grande amico si stava per sposare. Una società che ha trasformato più di 50 storie di vita in documentari personali. "Un praum è la nostra prima figlia".

Ora la madre di Bel e Maria, arriva un altro bambino speciale: Con la licenza, frutta testa di serie di esperienze e scambio con molte madri, che ha lasciato il bisogno lampante di migliorare il rapporto tra la maternità e la carriera di oggi.

Per collaborare con il progetto del documentario Con licenza di Bia Siqueira basta andare sul sito Miglioramento qui.

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Foto: collezione personale