La stabilità dopo il congedo di maternità è un argomento che genera un po 'di dubbio nel lavoro delle madri che vogliono e devono tornare al lavoro dopo il periodo di nascita del bambino.

Quando il bambino nasce, ha bisogno di molta cura e attenzione che solo la madre può dare. Tra loro, allattamento al seno esclusivo con il latte materno fino ad almeno 6 mesi di età.

Posso essere licenziato dopo il congedo di maternità?

Ogni donna ha il diritto di decidere quando essere una madre, tuttavia, quando la donna è un dipendente, ci possono essere timori che la sua gravidanza porterà al licenziamento dopo la nascita del bambino.

Secondo il Segretariato del Lavoro Ispezione - SIT, licenziamento post-stabilità dopo il congedo di maternità è uno dei scuse comuni usato dai datori di lavoro quando spara a una donna che torna a lavorare dopo aver partorito.

Alcune aziende optano per il licenziamento della donna che ha avuto un bambino, perché secondo l'articolo 396 da CLT (Consolidamento delle leggi sul lavoro) che stabilisce che durante la giornata lavorativa, il dipendente madre ha il diritto di due pause speciali, di mezz'ora ognuno per allattare il proprio figlio, fino a quando non ha sei mesi, o forse a volte tardi perché deve portarlo dal medico, a volte situazioni come questa.

Pensando a questo, la legislazione brasiliana prevede, nell'art. 10 della Transitional Constitutional Provisions Act (ADCT), la stabilità della donna incinta dalla conferma della gravidanza a 5 mesi dopo il parto.

Cioè, se la donna lascia solo al momento della consegna, ha ancora un mese di stabilità dopo il congedo di maternità, quando tornerà alle sue attività lavorative.

Cosa succede se torni al lavoro e sei licenziato?

Stabilità dopo il congedo di maternità è supportato dalla legge. Avere un figlio non dovrebbe essere motivo di licenziamento e costituire una discriminazione nei confronti delle donne.

"Se le aziende scartassero tutte le donne che diventavano madri, in futuro non ci sarebbero persone da assumere, perché avrebbero paura di rimanere incinte", dice Ronoel Vela, avvocato e direttore generale dell'ispezione del lavoro del Ministero del lavoro e della sicurezza sociale di El Salvador.

Sebbene ci sia una legislazione che protegge le donne in uno stato di gravidanza, non più valido alla fine del periodo di stabilità dopo il congedo di maternità.

Stabilità dopo il congedo di maternità è la stessa stabilità della gravidanza?

Sì, tutte le donne in gravidanza che lavorano con un contratto formale non possono essere licenziate senza una buona causa dalla data di concezione della gravidanza (e non dalla sua scoperta) fino a cinque mesi dopo il parto, che fa parte della stabilità dopo il congedo di maternità.

Se la donna ha scoperto la gestazione dopo che era già stata rimossa dall'azienda, ma può dimostrare che la fecondazione è stata fatta mentre era ancora un dipendente, ha il diritto di riammissione.

La legge garantisce immunità a tutte le madri con collegamenti di lavoro attivi, che include anche il periodo di preavviso. Un esempio molto comune è quando la donna che è già stata licenziata rispetta l'avviso e scopre di essere incinta.

Non è ancora stata disconnessa dalla società, è una dipendente, quindi ha anche gli stessi diritti di quelli ancora impiegati. il diritto alla stabilità è importante per la madre e il bambino, dal momento che è molto difficile per una donna incinta ottenere un nuovo lavoro, specialmente nel periodo dopo il parto.

Il licenziamento di donne in gravidanza è valido solo se per giusta causa o di iniziativa la propria madre.

Cos'è l'aiuto alla maternità?

Aiuto maternità, noto anche come la maternità è un vantaggio creato in modo che le donne incinte, le donne incinte rurali e le madri adottive possano avere un reddito durante il periodo in cui non possono svolgere normalmente le loro attività professionali.

Sfortunatamente, molte donne non hanno le informazioni necessarie e non ne approfittano non avere un'adeguata conoscenza dei loro diritti.

Famiglie, donne che fanno volontariato, donne che contribuiscono con donne singole e disoccupate hai diritto al beneficio, ma molti di loro non lo sanno.

Questo vantaggio è pagato per 120 giorni, vale a dire 4 mesi dopo la nascita del bambino, o se raccomandato dal medico, può essere pagato 28 giorni in anticipo e fino a 91 giorni dopo la consegna.

Qual è il valore dell'assistenza maternità??

In generale, il valore dell'aiuto alla maternità dipenderà dal funzione o schema dove è il lavoratore. Per le donne che hanno CLT, l'importo sarà equivalente al salario corrente ricevuto dalla società.

Nel caso di essere un lavoratore autonomo, l'importo della ricevuta per lei sarà la media dell'ultimo anno di entrate, che può essere dimostrato con estratti conto bancari o contratti chiusi.

Se lo stesso è un lavoratore rurale, che sta contribuendo con l'INSS, riceverà un salario minimo durante i 4 mesi del. Le madri disoccupate possono anche richiedere assistenza maternità nella sicurezza sociale, dove valuteranno l'ultimo periodo di lavoro con un contratto firmato e potrebbero addirittura ricevere l'intero ammontare del diritto.

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Foto: Agência Brasilia